区人社局第四季度绩效考评工作相关指标完成情况汇报

内容预览：

区人社局xx年第四季度　　

绩效考评工作相关指标完成情况汇报　　

按照会议要求，现对我局年初以来绩效考评工作及有关指标推进和完成情况作以汇报。截至2018年第四季度，我局共承担两项绩效考评指标（减分项），具体完成情况如下：　　

一、南关区xx年“暖流计划”完成情况　　

1.2018年建设幸福长春大会关于推进“暖流计划”工作精神落实情况（2分）。本单位未开会部署落实-0.5分，未成立“暖流办”-0.5分，未指定专人负责-0.5分，为制定本单位联系人-0.5分。　　

完成情况：2月9日，我局在区委、区政府领导下，召开了南关区“暖流计划”工作动员部署会，成立了以xx副区长为组长，各相关单位一把手为成员的南关区xx年“暖流计划”领导小组。我局成立了“暖流计划”办公室，指定由我分管“暖流计划”相关工作，并安排曾协助起草xx年长春市暖流计划的同志（xx）担任联系人，负责调度全区各部门“暖流计划”具体工作。　　

2.对本地“暖流计划”工作任务进行分解。（2分）未制定本地任务分解表-1分，任务分解具体工作缺失的，每项-0.5分。　　

完成情况：xx年南关区“暖流计划”共包含34项具体事项,比xx年增加了1项，其中落实市暖流计划工作18项，原创性工作16项，预计投入资金1836万元，惠及近20万名辖区群众。　　

3.“暖流计划”宣传信息发布（1分）全年不低于10条，不足10条的，每条-0.1分。　　

完成情况：截至目前，我局共发布“暖流计划”相关宣传信息18条，具体如下：　　

xx/xx南关区就业服务局…………

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