公司薪酬制度

投稿人:佚名 发布时间:2018/12/16 投稿交换  申请VIP 全文1093字

内容预览:

公司薪酬制度 1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。  2.0 适用范围:适用于*公司所有员工  3.0 内容  3.1  新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。  3.10  根据公司政策,工资每年7月调整一次。  3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。  3.2  工资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定   的表彰方式半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下:月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。               加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日……


全文共1093字,网站员可查阅、下载排版规范的全部文档
新来的客人请【点此注册】获取权限
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书,职场精英的智慧文库![了解我站]

   
热点专题文章
学习贯彻十九大精神 2017年述职述廉述学述德报告
脱贫攻坚民主生活会发言提纲 专题党课教案与讲稿
讲政治重规矩作表率对照检查材料 两学一做常态化制度化

加入步骤