村干部“等靠要”现象分析及整治典型案例

内容预览：

村干部“等靠要”现象分析及整治典型案例

浅谈村干部的“等靠要”现象

近年来，随着大批的驻村工作队员、大学生村官、新招录的公务员被下派到农村帮扶指导基层工作，农村各项工作得到快速发展，但是笔者观察到，在这样的一个大环境下，一些村干部的业务水平得到飞跃提升，但另一部分村干部却依然跟不上形势，造成这种现象的原因，我认为有以下几点。

一是村干部的认识不到位。十九大中提出我们中国特色社会主义已经进入了新时代，在这样一个飞速发展的社会，如果不经常为自己充电，不加强学习，那很可能在短短的几天之内就会落后别人，如此一来，思想认识都跟不上，还谈何发展？

二是“等、靠、要”思想的产生。如今，每一年上级都会下派大批的工作人员来到我们基层锻炼，一部分村干部就会觉得，有这些人在干工作，自己也就不用再干什么了。面对一些文字性的、计算机操作性的工作，他们便当上了甩手掌柜。

三是村干部考评奖惩机制不完善。一些地方依然存在干多干少拿同样的工资的现象，一些村干部工作能力强，表现出色，但是得不到相应的奖励；一些不听从上级党委政府安排的村干部，每年正常领取工资，长此以往，“能者”的积极性被挫伤。

为提高村干部能力素质，营造“比学赶超”环境，我认为应该从以下几个方面去完善：

一是加强培训。上级单位应举办村干部能力素质提升培训班。培训中可以邀请优秀村干现身说法，也可以组织大家展开讨论，在交流学习中提升能力素质。

二是开展结对帮扶。乡镇党委应指定相应党委委…………

全文共1876字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]