浅谈新形势下如何激发企业青年员工的创新精神

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浅谈新形势下如何激发企业青年员工的创新精神

　　随着现代企业管理实践的进步和管理理论的发展，传统的以物为主的“硬管理”逐渐转变为以人为本的“软管理”，在新的经济时代，传统的游戏规则正在接受挑战，有的已经被改变。新经济时代的竞争，是知识的竞争，是信息的竞争，是反应速度的竞争，归根到底是人才的竞争。职工队伍是企业的第一资源，人力资源是企业所有管理工作的核心。

　　创新是一个企业生存和发展的灵魂。对于一家企业而言，创新可以包括很多方面：技术创新、体制创新、思想创新等。无论是技术创新、体制创新还是思想创新，对于企业的发展的都是至关重要的。

　　企业是船，员工绝对不是这条船上的乘客，而是这条船上的主人，只要能激发出这部分员工的创新精神，并利用好这种创新精神，便能形成一股十分强大的动力，助推企业这条大船扬帆远航。因此，研究新形势下激发青年员工创新精神的途径与措施，对促进企业改革，推动企业科学发展具有十分重要的意义。

　　一、影响青年员工创新精神的因素

　　结合当前实际综合分析，影响青年员工的发挥创新精神的主要因素有：工作环境、企业生产经营现状、青工个人等方面。

　　（一）工作环境对青年员工创新精神的影响

　　工作环境对员工创新精神的影响是比较突出的，因为无论是怎样一个人，受环境影响，渐渐地，这种创新精神全然消失了，他们又回到了浑浑噩噩的工作状态。而工作环境对青工创新精神的影响主要有：工作内容单一。

　　单一的工作…………

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