巡察考核典型做法：巡察考核全覆盖 自我监督精准化

内容预览：

巡察考核全覆盖自我监督精准化　　

xxx巡察机构探索制定《区委巡察机构内部考核管理办法（试行）》、《区委巡察组工作考核办法（试行）》、《区委巡察抽调干部日常管理办法（试行）》，对巡察全过程、全要素实施考核全覆盖，不断加强自身建设，强化自我监督，发挥利剑作用。　　

一是巡察人员考核全覆盖。明确了工作纪律、工作作风、工作业绩、信息调研、安全保密等5个方面25项具体要求，按照“一轮一评、动态打分、年终总评”的模式，采取定性分析与定量打分相结合的办法，对巡察干部逐个逐项进行考核评定，并将考核结果将作为各项评优评先和干部选拔任用等工作的重要参考依据，确保人人守土有责，巡察尽心尽力。　　

二是巡察过程考核全覆盖。将巡察全过程细化分解为教育管理考核、巡察工作考核、工作纪律考核等3项内容19个步骤，讲清巡察准备、巡察进驻、总结汇报、情况反馈、督促整改等5个阶段基本任务，突出巡察报告撰写、发现问题线索、整改督查情况等3个重点关键环节，采用百分制考核形式，酌情加减分，既是一份巡察考核表，又是任务分工表，还是任务清单表，实现了用、管、考“三合一”。　　

三是巡察质效考核全覆盖。每轮对各巡察组撰写的巡察报告、专题报告、反馈意见等材料质量进行审核把关，对进驻结束信访发生率、问题线索成案率、被巡单位整改到位率、移交事项办结率等数据进行综合评判，对主动开门纳谏、积极推广经验、抓好信息宣传、制度机制创新等亮点特色进行统计通报，切实把巡察工作“虚”的要求做实，“实”的任务做…………

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