县人社局打造考核招聘“阳光面试”品牌汇报材料

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县人社局打造考核招聘“阳光面试”品牌汇报材料

　　xx年来，县人社局严把事业单位工作人员考核招聘“面试准备、考务培训、环节落实、监督管理”四道关口，始终坚持“严”字当头，积极打造公平、公正、公开阳光面试品牌，公招工作的严谨性和公信力不断提高。今年上半年组织面试考试6场，来自全国各地的考生达4300余人，公开考核招聘卫计、教育等事业单位工作人员760余名。

　　一、严把面试准备关。召开会议专题研究面试考务工作，分析容易出现问题的“风险点”，提高认识、加强防范，精心制定面试工作方案，对组织领导、工作流程、成绩公布时间及方式、保密要求、考试纪律、安全保卫、医疗保障等进行了详细安排，全力做好了考生服务保障工作。对面试考场的候考室、备考室、面试室，以及工作人员选定、面试监测、安全防范等设置，做出科学合理的安排，确保整个面试工作顺利、安全。

　　二、严把考务培训关。始终绷紧“严”字这根“弦”，善始善终做好每项具体工作，对面试考官及工作人员进行了业务培训和考录工作警示教育，进行动员部署指导，对面试前的工作进行预安排，列出计划表，提出具体的工作要求，把任务层层分解，压力传导到位。考务工作人员面试当日持证上岗，在设定的专职岗位上尽好自己的职责，不断提高考录工作的严谨性和公信力，确保考务组织工作高效顺畅和规范运行。

　　三、严把环节落实关。坚持高标准、严要求，夯实工作基础，细化规则流程，对面试考务工作的每项程序、每个环节，进行具体化、规范化、细节化，定岗定人定…………

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