公司培育高技能人才的主要做法和成效汇报材料

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公司培育高技能人才的主要做法和成效汇报材料

　　一、高技能人才队伍现状、存在的主要问题及原因分析　　近年来，xx把培育高技能人才作为实施人才强企、提升企业核心竞争力的重要举措，取得了显著成效。但从总体上来看，人才队伍现状同平高跨越式发展的要求还不相适应，主要体现在以下几个方面：一是高技能人才总量不足。公司具有高级技师92人，技师484人，高级工1860人，中级工2252人，初级工316人，远远不能满足平高事业发展对技能人才的需求。二是高人才队伍结构性矛盾突出。从年龄结构上看，中青年人才较短缺，人才队伍老化现象比较明显。从知识层次上看，高学历和高层次的人才所占比例少。三是高技能人才流失。四是高人才作用发挥不充分。对技能人才缺乏系统有效的培训，人才的潜能发挥不足。五是绩效考核及激励约束机制尚需完善。　　引起上述问题既有客观原因，又有主观原因，归纳起来有以下几方面：一是地区经济发展水平制约。由于内陆三线城市在收入待遇、工作环境、生活条件、学习深造、发展机遇等方面与杭、台、温等发达地区存在较大差距，出现“水往低处流、人往高处走”现象。二是政策机制不够完善。公司还没有真正形成尊重人才的氛围，人才发挥才能的条件还不是很具备。三是人才自我提高意识不强，知识老化和技能单一的现象也较为突出。这有高技能人才自身原因，但企业对高技能人才培训力度不够，提供的继续教育培训机会不多也是重要原因之一。　　二、加强高技能人才队伍建设的主要做法和取得的成效　　xx坚持以人为本的思想，以国家“千人计…………

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