市国资委建立健全机制 提高国企党建水平经验材料

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市国资委建立健全机制提高国企党建水平经验材料

　　xx年以来，市国资委党委按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，强化“抓党建是最大政绩”的意识，认真履行党委抓基层党建工作主体责任，通过建立健全国企党建工作“四大机制”，有效服务和扎实推动了国资国企改革发展，多项工作受到国务院国资委和省国资委的充分肯定。

　　一、建立落实党建责任的压力传导机制。一是构建责任体系，层层明责。建立完善“企业党组织—党组织书记—领导班子成员—基层支部书记”的党建工作责任体系链条，召开落实党组织书记抓党建主体责任工作推进会，设立了落实主体责任办公室和落实监督责任办公室，逐一明确责任清单，确保压力传导不衰减。二是健全制度体系，督导履责。建立国资委党委委员联系企业党建工作制度，督导11家企业党组织规范运行，直接指导63个基层党建联系点开展“五强创示范”。建立了国企基层党建工作台账制度、“季汇报”制度和检查督导制度，促使各项任务落到实处。三是完善考核体系，适时评责。把企业党组织书记履职情况和党委班子成员履行“一岗双责”情况纳入年度考核，建立层层述评、群众点评、组织考评工作机制。

　　二、建立强肌健体的组织保障机制。一是明确功能定位。明确国企党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把党建工作的总体要求写入公司章程，把加强党的领导同公司治理有机统一，目前正抓紧制订《国有企业公司章程指引》，在改革重组后…………

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