对“信任不能代替监督”的认识与理解

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　　对“信任不能代替监督”的认识与理解

　　“信任不能代替监督”是党内监督条例的一条重要原则，我个人认为应该从以下几个方面理解：

　　一是从人性方面的考虑。一切的制度的设计初衷都根源于对人性的限制或促进。人性是复杂的，人性是自私的，人性也是趋利避害的，人性也是好逸恶劳的，这是天性，无可厚非；但人性也是理智的，也是向往美好的；对人性的放任只能使它趋向于一个舒适的方向发展，甚至安逸、自私的一个方向发展，而不是理智美好的方向；所以，唯有有效的监督才能让他更好的利用理智去限制自己的任性，回归到美好理智的轨道上来。

　　二是信任与监督都是工作的需要。干工作需要信任，也需要监督。不信任则不能使其放开手脚工作，不信任则不能充分发挥人的潜力；不监督则使权力不受限制，甚至为所欲为、甚至贪污腐败；任何事物的都会它他的底线和要求，世上没有绝对的自由，所谓物极必反就是不受监督任性发展的结果，任何事也必须有界限和规矩才能更趋于和谐完美。工作需要监督，也需要信任，这一切都是工作的需要。

　　三是“信任不能代替监督”更应着眼于“监督”。权力是把双刃剑，唯有完善的监督制度，才能更好的发挥权力的优质面；监督制度需要不断的补充完善，需要不断的总结提炼，一切制度唯有与时俱进才能臻于完美。但制度执行的关键是需要以上率下的，在中国这个特殊的国情下，上级领导干部特别是高级领导干部严格的执行监督制度，是各项…………

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