村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则

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村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则

　　为进一步加强村干部队伍建设，建立健全村干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，规范村干部月考评工作，改进村干部报酬发放形式，经乡党委扩大会议研究制定村干部“绩效月考评报酬季一发放”制度细则如下。

　　一、考评对象

　　村干部绩效月考评报酬季发放的对象是：村党支部书记、村民委员会主任、村委会副主任、监督委员会主任。

　　二、总体要求

　　1.村干部绩效月考评要本着有利于增强村级组织凝聚力战斗力号召力，有利于加强村干部队伍建设，有利于推进农村经济社会发展的原则，结合各村实际，对村干部每月工作实绩进行量化考评。

　　2.村干部绩效月考评要坚持公开、公平，公正的原则，严格考评工作程序，每月对村干部考评一次，考准、考实村干部工作实绩，激励村干部履职尽责。

　　3.村干部报酬按照工资总额分为基础报酬和绩效报酬，实行季发放制度。基础报酬和绩效报酬分别按每季报酬总额50%的比例落实。

　　三、考评内容和方式方法

　　村干部月考评内容由村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况四部分组成，实行百分制量化考评，其中村级组织建设情况25分，出勤情况18分，重点工作和阶段性任务落实情况47分，开展便民服务情况10分。

　　（一）村级组织建设情况（30分）。主要包括：

　　1、研究部署党建工作情…………

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