公司员工福利管理规定

投稿人:佚名 发布时间:2017/12/7 投稿交换  申请VIP 全文2069字

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公司员工福利管理规定

1、总则

1.1 福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,增加企业的凝聚力。

1.2 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

1.3 本制度适用范围

本制度适用于集团所有部门。

本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工(以下所指员工均为此含义)。

一线生产工人的福利,参见制造事业部相关规定执行。

2、福利待遇的种类及标准

2.1 福利待遇的种类

2.1.1 补贴福利

指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况,发给员工的各种补贴。包括:住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。

2.1.2 健康福利

集团为了保证员工的身体健康,更出色地为企业服务而设立的福利项目,包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。

2.1.3 退休福利

集团为了解除员工的后顾之忧,让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目,即养老保险。

2.1.4 休假福利

集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目,包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。

2.1.5 教育培训福利

集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目,包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。

2.1.6 设施福利

集团为了丰富员工的业…………


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