河长制考核问责和激励制度

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河长制考核问责和激励制度

　　为促进河长制工作落实，各级河长履行职责，根据《县委办公室、县政府办公室关于印发〈xx县全面推行河长制工作方案〉的通知》（x办〔2017〕x号），按照县河长办要求，结合我镇实际，制定本制度。

　　第一条河长制工作考核按照分级负责的原则进行。

　　第二条考核主体和对象。镇级河长负责对各村级河长、镇级河长制办公室组成部门履职情况进行考核问责。

　　第三条考核组织形式。镇级河长办负责组织协调实施工作，由镇级河长负责、镇河长制办公室成员、相关站所牵头，组成考核组，对各村河长和副河长实施考核。

　　第四条考核程序

　　（一）拟定方案。镇河长制办公室适时拟定考核方案，明确考核具体组织形式、内容、时间、方式、评分标准、要求等，经镇河长联席会议通过后，报镇第一河长、河长或者副河长批准。

　　（二）自查自评。被考核河长和行政村进行自查自评，形成自查自评报告。

　　（三）现场考核。包括听取汇报、座谈交流、个别访谈、实地察看、评价指导等形式。

　　（四）综合评定。考核结束后，各考核组形成考核报告报镇级河长审核，由镇河长制办公室汇总，按程序报镇级副河长、河长、第一河长审定。

　　第五条考核结果等级。考核结果满分为100分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分以上为优秀，75分以上90分以下为良好，60分以上75分以下为合格，6…………

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