成功就业的跳板

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成功就业的跳板

沈秋明海子/策划撰稿

今年4月23日，宏茂微电子（上海）有限公司副总经理打了一个长途电话给二职中的虞静东校长，要求看在多年协作关系的份上，再安排30名毕业生到企业就业，并承诺待遇优厚，岗位优先。虞静东校长婉言拒绝了副总裁的请求，因为当年毕业生已全部被用人单位“淘空”，学校实在没有办法解决这一问题。

近年来，市二职中以就业为导向，以技能型人才培训为重点，与“长三角”及市内等企业建立了“订单培训”协作关系。上海海霸洁具、无锡换热设备、昆山英隆、上海英业达、昆山苏元、吴江大智等多家企业与市二职中签订了用人培训合同。学校根据企业需要，合理设置专业，改革课程设置，加大技能培训力度，努力把学生打造成适合企业需求的“成品”。学校毕业生一次性就业率达98%以上，不少毕业生到企业后，迅速成为企业主管、技能尖子，有的月薪4000元以上。

市二职中为什么能撬动就业这一杠杆？这得益于学校强化了学生的技能培训。二职中人认为，相对独立的实践教学是培养学生职业能力的主要途径，学校的技能培训不能出“毛坯”，而要真正围绕企业需求打造“成品”。如果培养的学生达不到“成品”要求，不仅会砸了学校的牌子，也会影响学生的成功就业，甚至会影响学生的一生。

为强化技能培训，市二职先后投入300多万元建起了钳工、车工、电子、电工、汽车维修、农林和大型微机房等实训基地。学生们在模拟仿真的车间实习，从基础技能学…………

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