XX市新生代非公经济人士引导和培养的现状分析及对策建议

投稿人:邹艳 发布时间:2017-10-11 投稿交换  申请VIP 全文3174字

XX新生代非公经济人士引导和培养现状分析及对策建议

 

  为贯彻落实中央、省统战工作会议精神,探索新常态下新生代非公经济人士引导和培养机制,推进我市非公有制经济代表人士队伍建设,XXX旬,市政协、市工商联组织联合调研组,在市工商联系统及市属商协会前期调研基础上,开展了关于新生代非公经济人士引导和培养情况及民营经济发展环境方面专题调研。最近,市工商联还召集了市直商协会企业为主的新生代非公经济代表人士座谈会进一步了解其工作生活情况。

  一、新生代非公经济人士的现状

  近年来,我市非公经济发展速度较快,实力不断增强,质量效益大幅提升,为新生代非公经济人士成长提供了良好环境,一些新生代企业家正在崛起。根据数据分析,年轻化、知识化、专业化是这一群体基本特征。从年龄上看,1975-1980年出生占12%,1981-1990年出生占73%,1991年以后出生占15%。从文化程度上来看,初中文化水平占2%,高中文化水平占6%,大专文化水平占13%,大学本科文化水平占76%,博士生、研究生占3%。从企业经营上来看,中小企业有54%已接班,担任企业主要领导;有46%在企业中担任常规管理工作,发挥了重要作用。

  调研发现,受经济下行压力和发展理念束缚,非公经济发展和新生代非公经济人士成长面临着人才不足、经济总量小、总体实力弱、发展水平低、速度慢、分布不均衡等很多困难和问题,比如,在市里影响力、经营业绩好、税收贡献率较大的企业,鲜有新生代进入主要领导班子;另外,性别上差异更大。新生代非公经济代表人士中,女性很少,只占12%。

  二、新生代非公经济人士面临主要问题

  一是新生代非公经济人士历练总体不够。“十年树木百年树人”,一个成熟企业负责人,需要经过时间、多岗位锻炼和培养。我市新生代非公经济人士培养周期较短,锻炼岗位少,尤其是民企二代,由于成长环境优越,缺乏艰苦磨练,从走访调查情况看,经过有计划、长时间培养锻炼的新生代企业负责人非常少。尽管多数调查对象认为自己在掌管企业前应该从基层做起,但实际上多数民企二代入职起点较高,一部分大学毕业就直接进入企业担任高管,甚至直接担当接班重任,导致其缺乏基层经验,缺少把握全局思维,全面管理企业能力明显偏弱。

  二是新生代非公经济人士发展定位不准。随着经济下行压力增大,市场不确定因素日益增多,新形势要求企业必须对原有的战略定位和产业结构进行重新梳理和构建,加上创业型新生代原始资金积累不足,承接型新生代面临着思想观念和经营理念与父辈的差异,需要经历磨合过程,这使得新生代企业家承受着比上一代企业家更大压力。调研中发现,不少新生代对未来充满忧虑和不安,缺乏对新常态形势研判的经验,企业发展的定位和方向不明确,对企业未来发展的信心不足。

  

……
本文共3174字,网站会员可查阅、复制全部文档
新来的客人请【点此注册】查看文章
已注册会员请【登录网站】阅读全文
秘书文库--青年干部的网络秘书,职场精英的智慧文库![了解我站]

   
热点专题文章
学习贯彻十九大精神 2017年述职述廉述学述德报告
脱贫攻坚民主生活会发言提纲 专题党课教案与讲稿
讲政治重规矩作表率对照检查材料 两学一做常态化制度化

加入步骤