交通运输局落实干部人事管理突出问题专项整治工作自查报告

内容预览：

交通运输局落实干部人事管理突出问题专项整治工作自查报告

　　市人社局:

　　根据市委组织部《关于在市直机关和直属事业单位开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案》（x组字〔2016〕57号）的要求，我局对2014年1月以来科级非领导职务配备情况（附件6）进行了认真梳理，现将自查情况报告如下：

　　一、2014年1月以来科级及以下新进人员情况

　　2015年8月，我局根据市人力资源和社会保障局《关于同意xx、xx2名同志转任的复函》（x人社秘〔2015〕272号）规定，从市重点工程建设局转任xx、xx两同志。目前，xx同志一直抽调在市重大办工作。

　　2015年9月，根据市人力资源和社会保障局《关于同意录用周亮等17名同志为公务员的复函》（x人社秘〔2015〕362号）规定，我局录用陆地、史咏诗两名同志在局机关工作。

　　二、机关科级非领导职务职数配备情况

　　根据xx市人民政府办公室《关于印发xx市交通运输局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（x政办发〔2015〕28号）和市人社局《关于核定市交通运输局公务员职数的通知》（x人社秘〔2015〕196号）规定，我局内设机构交通战备办公室主任1名高配副县级，正科级领导职数10名，副科级领导职数2名；科级非领导职数11名：主任科员3名，副主任科员4名，科员及以下4名。目前，实配科级领导干部8人，副科级领导干部2人；主任科员3人，副主任科员1人，科员及以下4人；没有“三超两乱”情况存在。

　　特此报告

全文共623字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]