大学生村官工作情况调研报告

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大学生村官工作情况调研报告

选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。近年来，xxx认真贯彻落实xx关于选聘高校毕业生的部署要求，从管理、培养、激励等方面进行了积极的探索与实践，使大学生村官干事有劲头、创业有舞台、发展有空间。

一、基本情况：

xx目前共有中央计划内在村（社区）任职大学生村官44名。大学生村官中男性4名，女性40名，平均年龄25.3岁，本科及以上文化程度29名，中共党员16名。

二、主要做法：

（一）宣传引导，广聚人才。一是政策宣传。通过广播电视、党建网、远程教育网等媒介，及时将有关大学生村官的政策进行广泛宣传。二是注重发挥典型带动效应。及时培育和宣传先进典型，激发大学生村官奉献农村、服务农民的信心，加强党的基层组织建设，增强广大干部群众对大学生村官的心理认同感。三是正确引导。通过各类高校毕业生招聘会、就业座谈会等广泛宣传教育大学生转变观念、引导待业大学生参加大学生村官招录及“村村都有大学生工程”。通过广泛宣传引导，高校毕业生报考大学生村官的积极性空前高涨，2010年我市报考人数达到251名，有44名优秀大学生通过层层筛选，如愿成为大学生村官。

（二）完善制度，加强管理。一是严格日常管理机制，对因病因事不能按时到村工作的，要求分别向村支部书记和乡（镇）党委请假，假满归来后要及时销假；定期不定期召开全市大学生村官座谈会，与大学生村官谈政策谈要求，鼓励大学生村官干事创业；各乡（镇…………

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