地税局近年来干部教育培训工作总结与思考

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地税局近年来干部教育培训工作总结与思考

近年来，xx地区地税局紧紧围绕干部业务素质建设这个核心，完善教育培训制度体系，突出培训重点，拓宽培训渠道，有针对性地开展综合素质、专业基础知识和岗位能力的教育培训，不断提高各级各类人员的综合素质，初步形成了充满活力、分级分类，与地税事业发展基本相适应的教育培训工作格局。但随着税收征管改革工作的不断推进，信息管税水平的不断提高，干部教育培训工作又出现了一些新的问题，如何破解教育培训工作中存在的问题，现结合xx地税教育培训工作的实际谈几点粗浅的认识。

一、xx地税在教育培训工作中的几点做法

（一）以培育理念为支点，浓厚学习风气。学习的成败，起点在理念，支点在理念，关键点也在理念，只有正确的学习理念才能促成学风的形成。学风是教育培训的基础，又是推动教育培训工作取得实效的源动力。为有效培育理念，浓厚学风，xx地税采用“领导带动、组织推动、同事帮动、网络互动”的教育教学手段，使理念教育得以最大限度地拓展和升华。在领导带动方面，主要体现在局党组围绕中心组理论学习计划，不断加强自身学习，致力班子自身建设，通过抓班子带机关、促基层，班子成员身先垂范，以则作则，极大地触动了干部职工学习为先、为大、为远的思想。在组织推动方面，xx地税系统从2007年开始，一直坚持“每日一题、每周一课、每季一考”的持续学习活动，采取灵活多样的学习形式，全面开展“观念大转变、知识大更新、技能大比武、岗位大练兵”活动，进一步加深了学习理念。在同事帮动…………

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