人社局工资福利科、老干部管理科、工人技术考核办2017年上半年党风廉政建设工作总结

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人社局工资福利科、老干部管理科、工人技术考核办2017年上半年党风廉政建设工作总结

　　2017年以来，我们科室结合“两学一做”专题教育活动，勤抓教育、强化督查，扎实开展党风廉政建设，促进依法行政，努力提升有效执行力，有力地推动了各项工作的有序开展。

　　一、加强领导，建立健全廉政制度

　　持续贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持领导干部“一岗两责”，根据惩防体系建设的目标任务分解，不断健全完善考核奖惩机制。对应风险应对“事前、事中、事后”三级预防监督体系，进一步规范风险应对程序、挖掘应对深度、提升应对质量，防范风险应对过程中的不廉行为和执法风险，实现阳光应对。坚持落实集体议事制度、个人重大事项报告制度，严肃日常工作考核。

　　二、深化廉政教育

　　认真组织廉政专题学习，进一步强化自律意识，提升践行廉政承诺的自觉性。针对重点岗位、重点环节开展防范险和预防职务犯罪廉政提醒谈话，扎实推进反腐倡廉教育。结合内部党课教育及“两学一做”专题教育活动，深入学习、分析科室日常业务中存在的执法和廉政风险，剖析当前人社系统内违纪违法案件，进一步增强廉政风险意识，确保做到“干部队伍不出事”。

　　三、积极落实廉政风险防控建设工作，确保活动扎实效开展

　　针对科室的工作性质，制定风险防控措施和应急预案，构建科学合理的防治腐败体系，主动承担主体责任。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，认真履行“一岗双责”，在抓…………

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