讲师管理办法

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讲师管理办法目录

第一条:目的

第二条:适用范围

第三条:讲师来源

第四条:讲师资格与分类

第五条:培训

第六条:考核

第七条:奖励

第八条:讲师应配合事项

讲师管理办法

第一条:目的

为配合教育训练业务的开展，提高教育训练的效能，规范教学管理，特依据「教育训练管理办法」有关规定订定本办法。

第二条:适用范围

凡属企业聘用之专任讲师、兼职讲师均属本办法之范畴。

第三条:讲师来源

依据教育训练需求与发展,以遴选、推荐方式或指派有意愿且具备资格之同仁,若因课程或任务需求,经呈报权责主管核准,得聘请外界之讲师。

第四条:讲师资格与分类

依担任工作性质区分为专任讲师、兼职讲师与外界讲师。

一、专任讲师:具有丰富之专业知识,对教育训练工作有一定的经验,经总部评核通过,呈报权责主管核准,从事课程教授及相关业务之规划与执行。

二、兼职讲师:具有良好工作绩效之同仁,经推荐由总部选聘培训担任之。

三、外界讲师：国内外大专院校知名教授或具专业背景、经验之知名人士，其教授课程之内容不违反公司经营理念原则下，经呈报权责主管核准后聘请之。

第五条:培训

一、总部得依年度训练计划安排内部讲师培训，以培养储备讲师或提升现有内部讲师素养。相关研修课程另订之；

二、各教育训练主办部门得依年度训练计划需要,遴选、推荐、指派…………

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