竞争性选拔干部在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言

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竞争性选拔干部在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言

　　各位领导、同志们：

　　很高兴也很荣幸参加今天的座谈会，因为我也是通过竞争性选拔考试走上了处级领导干部岗位。竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径，是干部群众欢迎的改革措施之一。习总书记在全国组织工作会议上指出：治国之要，首在用人，要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。作为一种新的干部选任方式，竞争性选拔干部工作还处在不断探索和完善之中，在规范化、科学化、常态化等方面，还存在一些亟待研究和解决的问题。下面，我结合竞争性选拔考试的经历和长期基层工作的实践，谈几点看法和建议。

　　第一、要建立竞争性选拔人才队伍。中央反复强调要改进竞争性选拔干部办法，引导干部在实干、实绩上竞争，切实解决“高分低能”、“考试专业户”等问题，只有建立完备的试题提供、测评方式、命题专家和面试考官队伍，才能真正选贤任能，人尽其才。当前，一些地方对竞争性选拔工作把握不准，一定程度上造成了高分低能、人岗不适应、德才不匹配的问题。如，在试题提供上，有的是在公务员题库中临时抽取一套试题，不能满足多个职位选拔个性特点，做不到“按岗命题”；在面试专家选择上，有的是从组织人事部门、高校院所等临时抽调，不熟悉相关情况，缺乏专业知识，对应试者的思路、观点、术语是否正确判断不准；在考察评价上，相对于笔试、面试环节，考察环节往往不占一定的分值和权重，普遍存在“重笔试、面试，轻考察”的现象，特别是由于考察对象一…………

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