XX市市属公立医院薪酬制度改革方案

内容预览：

ｘｘ市属公立医院薪酬制度改革实施方案　　

为深化医药卫生体制改革，充分调动我市各公立医院卫生专业技术人员的工作积极性，提高我市公立医院的技术水平和服务质量，根据《中共ｘｘ委、ｘｘ人民政府关于印发<ｘｘ深化医药卫生体制改革试点实施方案>的通知》和《ｘｘ人民政府办公室转发卫生局等部门关于ｘｘ县级公立医院综合改革实施方案的通知》精神，结合我市实际，制定本实施方案。　　

一　总体要求　　

围绕构建人民群众满意的医疗卫生服务体系，以建立符合我市县级公立医院特点和人才成长规律、体现岗位绩效和医务人员技术服务价值的薪酬制度为核心，以优化卫生人才资源配置、提高医疗服务质量和工作效率为目的，逐步完善我市公立医院分配制度，促进我市公立医院创新健康发展。　　

二　基本原则　　

1、坚持改革工作人员薪酬制度与规范薪酬制度秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的薪酬制度格局。　　

2、坚持统筹兼顾，注重综合平衡。着眼社会薪酬制度全局，妥善处理与相关群体的利益关系，稳步推进改革。　　

3、坚持科学考评机制，体现奖优罚劣、多劳多得的分配原则，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新，充分调动职工的工作主动性和积极性，发挥激励约束作用。　　

三　实施范围　　

按本方案实施的市属公立医院包括ｘｘ医院、ｘｘ第二医院、ｘｘ中医院、ｘｘ妇幼保健院、ｘｘ皮肤病防治院，ｘｘ第三医院。ｘｘ融康医院可参照本方案执…………

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