组工论文:坚持以人为本体现人文关怀

投稿人:佚名 发布时间:2017/2/28 投稿交换  申请VIP 全文3059字

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组工论文:坚持以人为本体现人文关怀

  人文组工是对组工干部从事组织工作的方法和态度的内在要求,是我们做好组织工作的不竭动力。打造人文组工,就要坚持以人为本,体现人文关怀,用良好的人文环境感染人、凝聚人、激励人。

  一、突出“三民”,坚持以人为本

  组织部门肩负着培养和选拔任用人才的重任,要求组织工干部要牢固树立以人为本的思想理念。坚持以人为本,是落实“人文组工”的本质要求,是我们组工干部从事组织工作的出发点,也是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。

  一要知民。坚持“以人为本”,核心内容就是尊重人、尊重人的特性和人的本质,把人作为手段与目的统一,其原则是尊重人的权利,培养人的道德情操,调节人的思想行为。组工干部要充分认识以人为本的要求,做到感情上与干部相融,思想上与干部共鸣,行动上与干部合拍。绝不能只琢磨上面,不关心下面,对上毕恭毕敬,对下冷漠无情。当党员、干部、人才受到误解时、及时澄清是非,还他们一个清白,保护他们的积极性;当他们在受到委屈、遇到困难时,及时为他们排忧解难;当他们思想滑坡、工作松劲或精神萎靡时,及时给他们提个醒,敲敲警钟;当他们被提拔重用时,及时给予鼓励,教育、帮助他们健康成长。

  二要亲民。当前,我们在干部选拔任用工作中,无论是组织考察,还是个别谈心,人们不愿讲真话、实话。这主要是广大党员干部不愿与组工干部交朋友,一般干部对组工干部是想见,又怕见。“想见”是想找组工干部谈心交心;“怕见…………


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