水务局谈话提醒制度

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水务局谈话提醒制度

　　为增进团结，加深了解，相互提醒，促进工作，不断增强凝聚力和战斗力，特制定本制度。

　　一、谈话提醒的范围

　　(一)正职与副职之间；

　　(二)副职之间；

　　(三)班子成员与分管科室、单位领导人之间。

　　二、谈话提醒的原则和内容　　

　　(一)开展谈话提醒活动要突出“讲政治”这个核心，针对存在苗头性问题或工作交流，开展平等交流与沟通。

　　(二)开展谈话提醒活动要紧密围绕中心工作、党的建设等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

　　(三)开展谈话提醒活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

　　(四)开展谈话提醒活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈话，增强廉洁自律意识，有效地抵制形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。

　　三、谈话提醒的时间要求

　　通常情况下：

　　(一)正职与副职之间全年不少于1次。

　　(二)副职之间全年不少于1次。

　　(三)班子成员与分管科室、单位领导全年不少于2次。

　　特殊情况下：发现问题及时谈话提醒

　　四、谈话提醒的方式和要求

　　(一)遇到下列情况时，应及时进行谈话提醒：工作变动时；受批评、处分时；工作中遇到困难或挫折时；家庭发生特殊情况时；在遵纪…………

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