2016年度人事教育科工作总结

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2016年度人事教育科工作总结

　　2016年11月28日

2016年度，人事教育工作在市局党组的正确领导下，在主管局长的具体指导下，围绕全局中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强质监系统公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了新的成绩，为全系统的发展提供了有力的人事人才保障。

　　一、完成工作情况

(一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程。

　　1、注重干部人才队伍建设。着重加强干部的年轻化、知识化、专业化，同时解决一批工作年限长、职务低、长期在基层工作的中间力量。2016年分四批调整和提拔干部*人，其中正科级*人，副科级*人。*月份，对2015年提拔调整的*名同志进行了试用期满考核。在干部选拔任用和期满考核的各个环节，严格按照干部任用程序和考核程序，执行民主集中制，做到了领导满意，群众满意，充实了干部队伍，调动了干部工作积极性。

　　2、加强专业技术和工勤人员的提升和管理。为优化专业技术人员知识结构，提高检验检测技术水平，今年*通过人社局招收硕士研究生*人，报考人员*人，经笔试进入面试*个，经面试体检合格2人，目前已全部报到上班。积极组织专业技术评聘和工勤等级考试。参加评审高级工程师*人，工程师*人；通过工勤考试技师*人，高级工*人，有效地提高了我系统科技干部队伍人员的整体素质；工人等级结构进一步得到了提升。

　　3、加大年轻干部培养锻炼力度。依据市委组织部的要求，选派年轻县处级后备干部到扶贫重点乡镇挂职锻炼。选派过程采…………

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