发言材料：适应从严治党新常态激发干事创业新动力

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发言材料：适应从严治党新常态激发干事创业新动力

　　“关键少数”干部是我党干部队伍的骨干，在推动经济社会发展，实现中国梦伟大征程中担负着重要职责，发挥着关键作用。十八大以来，中央出台了一系列铁规严纪，制度笼子越织越密、作风管束越来越严、权力约束越收越紧，在从严治党、从严治吏的新常态下，一些“关键少数”干部出现了“廉而不勤”、“为官不为”的现象，这些不良现象的存在，成为新常态下阻碍各项工作顺利推进的绊脚石。如何在从严治党的背景下，调动和发挥关键少数干部干事创业的积极性和主动性，是当前工作面临的一个重要课题。

　　一、在调动“关键少数”干部干事创业积极性方面的主要做法

　　这几年，我们在全面落实中央八项规定，加大反腐力度的同时，把调动“关键少数”干部工作的积极性作为加强干部作风建设，增添发展新动能的一个关键举措，积极探索，健全制度，硬化措施，干部主动工作的意识明显提高，干事创业的积极性进一步增强。我们的主要做法是：

　　一是全面推行“三推、一荐、两票决”干部选任新机制。在党政主要干部的使用上，按照“看德才、看一贯、看实绩、看平时、看关键”的原则，通过推荐、自荐、评选等方式择优选拔，不断推动干部选拔任用科学化、规范化、制度化和程序化，为优秀人才脱颖而出提供了有力的制度保障。通过这种形式，共任用36名县级部门主要负责人和乡镇党政正职，基层反响良好，有效调动了干部工作积极性。

　　二是全面推行公务员职务与职级并行制度。在努力保持…………

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