派出所月绩效考核管理办法

内容预览：

派出所月绩效考核管理办法

　　一、人口管理

　　1、常住人口：（15分）

　　考核内容：常住人口要做到底数清，对责任区14至45周岁的男性常住人口及有劣迹的女性常住人口要达到“两清楚”即清楚身份情况，包括姓名、性别、年龄、民族、从事职业、住址、工作单位，清楚现实表现，登记全部车辆号牌、住宅电话或手机号。包责任区六个月的熟悉率达到50%以上，一年的达到90%以上，二年的达到95%以上(居住一年以上的有属于自己固定住址的暂住人口按常住人口管理)。

　　考核方法：考核社区民警对辖区常住人口、待定人口、人户分离人口底数是否清楚，与计算机进行核对，从责任区中抽考10名常住人口，(其中入户考核5人，抽户籍手册考核5人)，考核熟悉情况。

　　评分标准：常住人口底数不清的扣5分/次，待定人口底数不清扣5分,常住人口身份不清的有一项不清楚的扣5分,人户分离户数、人数不清楚的扣5分。每周入户、更新、录入计算机40户，少一户扣3分。

　　2、暂住人口：（12分）

　　考核内容：掌握全部应办证暂住人口(年满14-45周岁)的身份、暂住理由、户籍所在地、知其有无违法犯罪经历，登记办证率达100%,上网比对录入系统率100%，及时维护更新基本信息离开注销，民警见暂住人的时限为15日内。境外入境人员应当督促其在法定时间内到派出所申报住宿、居留登记，掌握其姓名、国籍、居留事由和居留时限。(暂住人口包括:住校和租住个人住房户口在外地的在校生，厂（企业）、商业、加工业等单位，户口在外地的雇工人员)。

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