公司纪委履行执纪监督职责推进“三转”实践探索及对策建议

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履行执纪监督职责推进“三转”实践探索及对策建议

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推进转职能、转方式、转作风就是要往监督执纪问责上转。作为纪检监察部门面临一些体制机制及自身建设等方面的问题。

一、存在问题

（一）从认识层面看，存在重视程度不够和认识不深的问题。一些领导同志在思想上对纪委实施“三转”要求重视程度不够，思维定位还停留在以往的工作模式之中，使纪委工作仍存在“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”等错位越位现象，纪委书记和纪检监察人员专职不专。

（二）从运转层面看，存在公信度不高、独立性不强的问题。由于纪检监察人员与被监督对象“抬头不见低头见”，人际关系比较融洽，纪委开展工作需要其他单位部门的支持，属于有求于人，加之怕因得罪人在考核评价时影响绩效得分。因此，在开展工作时会患得患失、瞻前顾后。对于出现违纪违规问题，受领导层面“怕出丑”思想的影响，对问题处理多采取“大事化小、小事化无”的处理策略，从而造成了干部员工对纪委信心不足，导致出现问题后，热衷求助于上级部门进行解决。

（三）从能力层面看，存在心有余而力不足的问题。由于纪检监察人员专业素养及业务技能水平不高，面对新任务新问题往往是一片茫然，不知从何下手，缺乏工作的主动性和开拓性，从而导致工作积极性难调动、本职工作任务难完成，工作方式、工作方法不能适应新时期纪检监察工作的需要。

二、对策建议

（一）明确职责范畴，解决好“管什么”的问题。实施“三转”的目的就是要回归主…………

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