信用社劳动用工和工资分配制度调查报告

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信用社劳动用工和工资分配制度调查报告

根据省联社党委的部署，按照组织人事处调研方案的要求，第一调研组于2月28日至3月5日，深入xx市xx区联社和xx市xx联社，围绕全省农村信用社劳动用工制度和薪酬制度两个改革指导意见进行了调研，现将调查的有关情况报告于后：

一、调研方式为了更加广泛、深入和全面地掌握抽样对象的情况，确保调查结果具有一定的科学性和代表性，第一调研组采取座谈、测算、走访三种调研方式。一是在机构网点方面注重了代表性，按照经济条件好中差、业务规模大中小、经营效益盈利、持平、亏损三种类型，选择xx区的城区、白合、双桥信用社、xx县的柳树、青岗、平安信用社等6个机构参加座谈。二是在人员上注重了广泛性，座谈既有办事处领导和综合部门负责人，联社班子成员及人事、信贷、财会、工会负责人，还有基层信用社、分社主任、老中青工职工代表及内外勤员工。三是通过个别交谈与走访4个基层信用社或分社，与10余名基层员工进行了座谈、交换了思想，注重收集他们的真实想法和对改革的意见，广泛收集了意见；四是在测算分析上，对照两个改革意见和等级管理办法，点面结合，在对xx和xx两个联社进行测算的同时，对两地6个基层信用社情况进行了测算，注重了摸清楚员工现有收入水平，与财务报表有关项目进行核对，按新的薪酬意见进行测试，并将新旧两种方案员工收入水平分类进行对比分析，从而增强了这次调研的针对性和准确性。

二、有待修改完善的内容通过在座谈、走访了解到，办事处、县联社和基层信用社的同志，从上到下对…………

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