充分发挥基层派出所民警工作积极性的主要对策

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充分发挥基层派出所民警工作积极性的主要对策

　　基层派出所是公安机关的最前沿阵地，派出所民警的工作质量直接代表着公安形象，关乎着人民群众对公安工作的满意程度。充分发挥派出所民警工作积极性是做好公安工作的内驱动力，也是提高工作效率、提升工作质量的重要途径。当前，面对新形势、新任务，基层派出所担负的工作任务越发艰巨繁重，派出所民警工作压力大、思想负担重，导致部分民警工作积极性受到影响，一定程度上制约了公安工作的有效开展。如何发挥基层民警工作积极性，深度挖掘民警潜能，实现工作效能的最大化和最优化，是当前需要认真研究和亟待解决的重要课题。

　　一、基层民警工作积极性不高的外在表现

　　公安机关工作职能已逐渐由“管理型”向“服务型”转变，民警工作越来越多，心理、身体压力越来越大，工作中抵触、疲惫、畏惧、厌倦等积极性不高的种种表现也有所显现。

　　（一）积极性不高有“抵触”表现。少数民警常常满腹牢骚，不断抱怨心中不满，对工作安排想法复杂、意见颇多，工作起来消极被动、推诿拖拉，甚至阴逢阳违、暗中应付，出工不出力，这种得过且过、混日子的抵触情绪表现明显。

　　（二）积极性不高有“疲惫”表现。少数民警长期处于工作超负、心力憔悴的状态，精力不足、体力透支、心情烦躁，厌战情绪严重，工作积极性不高，缺乏主动性，对一些无关紧要的小事无暇办理，或是敷衍搪塞、久拖不决。

　　（三）积极性不高有“畏惧”表现。少数民警自身素质不高，执法尺度把握不准，不能…………

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