区司法局青年干部队伍建设存在的不足及建议

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区司法局青年干部队伍建设存在的不足及建议

　　习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家的长治久安。青年干部队伍建设，是新时期加强党的建设的一项紧迫任务，是关系党的事业后继有人的根本大计。对司法行政机关来说，年轻干部是司法行政事业发展的生命力和不竭活力，针对日益发展的司法行政事业，加强青年干部队伍建设，已经显得尤为重要。近年来，xx区司法局将加强干部队伍建设作为一项战略性任务常抓不懈，为建设素质强、作风硬、业务精的干部队伍，促进新时期司法行政事业的全面发展奠定了良好的基础，青年队伍建设取得了一定效果。本文针对青年干部队伍现状、特点、问题，通过认真分析，结合本局实际，提出解决对策。

　　一、青年干部队伍基本情况分析

　　xx区司法局共有干部（包括公务员、事业单位人员及律师）71人，青年干部（35周岁以下）55人，占总人数77.5%。青年干部队伍主要存在以下的基本特点：

　　1、综合素质高，可塑性强。青年干部基本学历层次较高，专业性强，品格健全，思想独立，综合素质较高，思想思维活跃，性格自由开放、包容性强，善于独立思考，对待事物有自己的独立见解，对整个世界的认知更加全面、清晰。这个年龄段又是学习接受能力强，刻苦钻研劲头足，处于干事创业、学习成才的黄金年龄，是人生最具有可塑性的时期，

　　2、善反思，渴望实现自我价值。青年干部富有朝气和创造力，自我意识强烈，能勇敢地提出并正视自己在工作上的不足。同时有强烈的进取心，迫切希望找…………

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