学习《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》心得体会（网评）

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优胜劣汰能者居之

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出了具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，释放出了选人用人的积极信号。　　

解决干部能上能下问题，需要解决各级党组织一把手和组织人事部门的好人主义，放下怕得罪人、多一事不如少一事的思想包袱，充分认识和履行自身职责，对不能适应岗位需要、不能积极履行岗位职责和“问题”干部要敢于拉下来，把想干事、能干事、干成事的干部推上去，实现领导岗位的合理轮换，推动组织人事工作的健康发展。　　

解决干部能上能下问题，需要认真落实考察考核机制，形成与其配套的考察考核体系，做到有理有据、有章可循，让干部下的服气，上的有理。同时要注重社会监督，主动从群众手中掌握第一手资料，取得社会各界的理解和支持，逐渐形成干部能上能下的良好氛围，推动规定的落实。　　

解决干部能上能下问题，需要加强对领导干部的党性教育，提高自身政治觉悟，工作没有高低贵贱，只是分工不同，“官位子”不是“铁交椅”，不能胜任领导岗位的,完全可以做具体工作,从根本上解决领导干部“不愿下”的问题。　　

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