XX局干部职工约谈制度

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xx局干部职工约谈制度

为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和在全党开展党的群众路线主题实践活动以及市委、市政府关于"执行力提升工程"的部署和要求，进一步加强我局领导班子和干部职工队伍的作风建设和监督管理，切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风"四风"以及"两无、三不、四先"等突出问题，促进全体干部职工转变观念，改进作风，尽职尽责，担当作为，廉洁自律，提高工作效率，提升服务水平，以更高、更强、更快的执行力服务全市经济社会发展大局。经局党组研究，特制定干部职工约谈制度。一、约谈对象约谈的对象为全局在职干部职工。二、约谈内容约谈对象在近期工作中出现重大失误、存在严重不足。有下列情形之一的，必须进行约谈：1.不能严格遵守工作纪律，贯彻落实局党组织决议、决定以及工作执行不力；2.政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响；3.不认真履行职责，对工作不负责任，推诿扯皮，工作效率低，质量差，不能完成工作任务；4.谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众，造成一定影响；5.在实际工作中闹无原则纠纷；6.不严格执行反腐倡廉制度，以权谋私，造成不良影响；7.包庇违纪违法行为；8.参与或支持迷信、赌博活动；9.在生活作风方面群众反映较大；10.其它需要进行约谈的情况。三、约谈方式约谈按照分级负责的原则，明确对象范围，落实谈话责任。约谈采取个别约谈和集体约谈的方式进行。1.局班子成员由局党组书记谈话；局机关各科室负责人一般由党组书记委托负责干部工作的领导或分管领导谈话，副职以下由…………

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