街道2015年上半年人才工作总结

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街道2015年上半年人才工作总结

2015年上半年在街道工委、办事处的正确领导和重点关怀下，在申报规则的变动下，人才办按照区人才的相关要求，扎实做好人才工作。上半年共洽谈高层次人才25人，人才在线填报16人，成功提交13人，通过资格评审11人，目前进入技术评审阶段。一、上半年人才工作开展情况上半年人才办的主要招才措施：一是深挖高校资源。在前期接洽比较多的几所大学，进行深挖符合条件的申报人才,特别是发挥好钟书记的人脉资源，从西安交通大学引进了三名人才：xxx、xxx、xxx；二是进一步与中介合作。去年下半年街道首次与人才中介进行合作，保证了一定的数量，虽然效果不理想，但是中介手上还是很多的人才资源。今年我们与武汉千人智库公司合作，引进了三名副高以上的人才，质量有一定的保证。三是以才引才。通过已经入选321的人才牵线搭桥，引荐人才。四是抓好二次申报。在第一次申报没有入选的人才项目中，对好的人才项目进行再包装，尤其是第一次申报进入到综合评审的人才，提高二次申报的入选率。二、下半年人才工作打算(一)深挖人才资源人才引进竞争非常激烈，特别是南京市各区县之间，出现了恶性竞争甚至弄虚作假的现象。人才资源是一切申报计划的基础，要想方设法，通过多种途径，来汇集人才资源。一是深挖驻宁高校、院所、企业人才；二是“以才引才”，通过落户的人才推荐、引进人才；三是通过共建的人才工作站为纽带，从外省的相关大学挖掘人才；四是结合“双招双引”，主动出击，组织专题人才政策推介会。（二）提高申报成功率对每一名申报…………

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